违法辞退主要表现为以下几种形式：

1. 不符合法定解除条件的辞退

   • 试用期不符合录用条件但未证明：用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供有效证据证明劳动者确实不符合录用条件。例如，用人单位仅凭主观判断，未进行任何考核或评估，就直接辞退劳动者。
   • 不能胜任工作且未经过培训或调整岗位：劳动者不能胜任工作，但用人单位未对其进行培训或者调整工作岗位，就直接解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应先对劳动者进行培训或调整岗位，若仍不能胜任，方可解除劳动合同。
   • 客观情况发生重大变化未协商变更合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但用人单位未与劳动者协商变更劳动合同内容，就直接解除劳动合同。例如，公司因业务调整需要裁员，但未与劳动者协商变更工作岗位或薪酬等条款，就直接辞退。
   • 经济性裁员未符合法定程序：用人单位进行经济性裁员时，未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，未将裁员方案报送劳动行政部门等。这些程序是保障劳动者权益的重要环节，用人单位必须严格遵守。
   • 法律禁止解除的情形：包括劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，用人单位不得解除劳动合同。

2. 违反法定程序的辞退

   • 未通知工会：用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会。虽然某些情况下未通知工会可能不会直接导致解除行为无效，但用人单位仍需承担一定的法律责任，且这体现了用人单位对劳动者权益的忽视。
   • 未出具书面解除通知：用人单位解除劳动合同，未向劳动者出具书面的解除通知，导致劳动者无法明确自己的权益受到侵害。书面解除通知是证明用人单位解除行为合法性的重要证据，用人单位必须出具。
   • 未依法支付经济补偿：用人单位依照法律规定应当支付经济补偿的，但在解除劳动合同时未依法支付。经济补偿是用人单位对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失的补偿，用人单位必须依法支付。

3. 基于歧视性原因的辞退

   • 性别、种族、宗教等歧视：用人单位因劳动者的性别、种族、宗教信仰等原因而解除劳动合同，属于违法行为。这种辞退行为严重侵犯了劳动者的平等就业权，用人单位必须承担法律责任。

4. 其他违法辞退情形

   • 强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需承担相应法律责任。这种辞退行为不仅违法，而且严重危害了劳动者的生命安全和身体健康。
   • 报复性辞退：用人单位对依法履行职责、抵制违法行为的劳动者实施打击报复，通过辞退等方式侵害其合法权益。这种辞退行为是对劳动者正当权益的严重侵犯，用人单位必须承担法律责任。

法律建议：

• 劳动者在遭遇违法辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
• 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位承担法律责任，并寻求相应的赔偿。
• 若劳动者与用人单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位违法辞退劳动者的，需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。赔偿金的计算通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
• 若用人单位的违法辞退行为给劳动者造成其他损失的，如精神损害等，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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