员工在新旧公司平移的情况下，一般不可以直接拒绝，但具体需根据平移的性质和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司平移的性质
公司合并或分立导致的平移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，如果新旧公司之间的平移是由于合并或分立导致的，员工与原公司的劳动合同将自动由新公司承继，员工一般不能直接拒绝。
- 例外情况：如果合并或分立后的新公司对员工的劳动条件、劳动报酬等核心条款进行了不利变更，员工有权拒绝并可以主张相应的权益。
公司内部调整或业务转移导致的平移：
- 如果新旧公司之间的平移并非由于合并或分立，而是公司内部调整或业务转移导致的，这种情况下的平移可能涉及劳动合同的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，在这种情况下，员工有权与新公司就劳动合同的变更进行协商，如果协商不一致，员工可以拒绝平移。
二、劳动合同的约定
- 如果员工与原公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位等关键条款，并且这些条款与平移后的新公司情况不符，员工可以依据劳动合同的约定拒绝平移。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，员工则需要根据实际情况与新公司进行协商，并根据协商结果决定是否接受平移。
三、法律建议
- 仔细审查劳动合同：员工在面临新旧公司平移时，应首先仔细审查自己与原公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作岗位、劳动报酬等关键条款的约定。
- 与新公司协商：如果平移涉及劳动合同的变更，员工应积极与新公司进行协商，表达自己的诉求和关切，争取达成双方都能接受的变更协议。
- 寻求法律援助：如果员工在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
四、可能的法律后果
- 如果员工无正当理由拒绝平移，并且新公司因此遭受了损失，新公司可能会依据相关法律法规或劳动合同的约定向员工主张赔偿责任。
- 如果员工因拒绝平移而被新公司解雇，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张经济补偿或赔偿金。
总结来说，员工在新旧公司平移的情况下是否可以拒绝，需根据平移的性质和劳动合同的约定来判断。如果涉及劳动合同的变更，员工应积极与新公司协商并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。