关于病假是否可以突然请假的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规章制度，但我可以根据一般情况和相关规定给您一个详细的解答。

病假通常不能突然请假而不履行任何手续。在大多数情况下，员工如果需要请病假，应当提前或及时向单位报告，并提供相应的医疗证明，如医院出具的病假条或病例复印件等。这是为了确保单位能够及时了解员工的情况，并做出相应的工作安排。

具体流程可能包括：

1. 及时报告：一旦您意识到自己需要请病假，应尽快与直接上级或人力资源部门联系，说明情况。

2. 提供医疗证明：根据单位的要求，您可能需要提供医院出具的病假条、病例复印件或其他医疗证明，以证明您确实需要休息和治疗。

3. 填写请假单：许多单位会要求员工填写病假请假单，详细说明请假的原因、时间等信息。

4. 等待审批：提交请假申请后，您需要等待单位的审批。单位会根据您的情况、工作安排以及规章制度来决定是否批准您的病假申请。

特殊情况处理：

• 如果您因突发疾病或紧急情况无法提前请假，应尽快在可能的情况下与单位联系，说明情况，并在事后尽快补办请假手续。

• 有些单位可能对于突发疾病有更为灵活的处理方式，如允许事后补假或提供紧急联系方式等。但这仍然取决于单位的具体规章制度。

注意事项：

• 病假期间，您可能无法获得全额工资，具体发放标准会根据单位的规章制度和您的工龄等因素来确定。

• 长期病假可能会影响您的年休假、评优资格等，具体规定也需参考单位的规章制度。

总结建议：

为了避免不必要的麻烦和误解，我建议您在需要请病假时，尽可能提前与单位沟通，并按照单位的规章制度履行请假手续。如果因突发情况无法提前请假，也请尽快与单位联系并说明情况，以便单位能够做出相应的工作安排。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。