物业公司电工没有特种作业证，一般由应急管理部门（原安全生产监督管理部门）进行处罚。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与处罚主体

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。电工属于特种作业人员范畴，若物业公司电工未取得特种作业证上岗，这一行为违反了安全生产相关规定。而应急管理部门（原安全生产监督管理部门）是负责安全生产综合监督管理的部门，对于此类违反安全生产规定的行为具有处罚权。

可能的处罚措施

1. 警告与责令限期改正：应急管理部门在发现物业公司电工无证上岗的情况后，首先可能会对物业公司发出警告，并责令其在一定期限内改正，即要求物业公司安排电工参加专门的培训并取得特种作业证。这是比较常见的一种处罚方式，旨在给予物业公司一个纠正错误的机会。
2. 罚款：如果物业公司在规定的期限内未进行改正，或者存在其他严重情节，应急管理部门有权对物业公司处以罚款。罚款的数额会根据违法行为的情节严重程度、造成的后果等因素来确定，具体数额在相关法律法规中有明确规定。例如，根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条规定，生产经营单位有“特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的”行为的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

实际案例参考

在实际生活中，有不少类似案例。比如某小区物业公司的电工长期无证上岗，应急管理部门在检查中发现后，先是对物业公司发出了警告，并要求其在一个月内安排电工参加培训并取得证书。然而，一个月后复查时发现物业公司并未采取任何行动，于是应急管理部门对物业公司处以了五万元的罚款，并对物业公司的负责人进行了批评教育。

给物业公司的建议

为了避免此类处罚，物业公司应当严格遵守相关法律法规，加强对电工等特种作业人员的管理。在招聘电工时，要确保其已经取得特种作业证；对于在职的电工，要定期组织其参加复审培训，确保证件的有效性。同时，物业公司也可以建立内部的安全管理制度，加强对特种作业人员的日常监督和检查，及时发现和纠正违规行为。

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