结论：劳动仲裁中承认的证据在一审中不被承认，可能会导致一审法院对案件事实的认定与劳动仲裁阶段存在差异，进而影响判决结果。但具体后果需根据证据类型、一审不承认的原因及法律规定综合判断。以下从多个角度详细分析：
一、一审不承认劳动仲裁证据的可能原因
证据真实性存疑：
- 一审法院可能认为劳动仲裁阶段承认的证据存在伪造、篡改或来源不明等问题，从而对其真实性产生怀疑。
- 举例：如一份劳动合同在劳动仲裁阶段被双方认可，但一审中一方提出合同签名系伪造，并提供了笔迹鉴定报告。
证据关联性不足：
- 一审法院可能认为该证据与案件事实无直接关联，或无法证明争议焦点。
- 举例：在工伤赔偿案件中，劳动仲裁阶段承认的医疗费发票，若一审中法院认为该发票与工伤无直接因果关系，可能不予采信。
证据合法性受质疑：
- 一审法院可能认为证据的收集、保存或提交方式违反法律规定，从而排除其作为定案依据。
- 举例：如通过非法手段获取的录音证据，在一审中可能因合法性问题被排除。
新证据的出现：
- 一审中一方可能提交了新的证据，该证据与劳动仲裁阶段承认的证据相矛盾，导致一审法院对原有证据产生怀疑。
二、一审不承认劳动仲裁证据的法律后果
案件事实重新认定：
- 一审法院将根据一审中承认的证据重新认定案件事实，可能导致与劳动仲裁阶段不同的判决结果。
- 举例：若劳动仲裁阶段认定存在劳动关系，但一审中因新证据的出现（如工资支付记录缺失）导致法院认定劳动关系不成立。
举证责任转移：
- 若一审中一方对劳动仲裁阶段承认的证据提出异议，举证责任可能转移至提出异议的一方，要求其提供相反证据。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。
可能影响赔偿金额：
- 在工伤赔偿、劳动报酬等案件中，证据的承认与否直接影响赔偿金额的计算。一审不承认某些证据可能导致赔偿金额的减少或增加。
- 举例：若劳动仲裁阶段承认的加班费证据在一审中不被承认，可能导致加班费部分的赔偿被驳回。
三、应对策略与建议
分析一审不承认的原因：
- 仔细研究一审法院不承认证据的具体理由，针对原因准备反驳材料或补充证据。
补充与强化证据：
- 根据一审法院的要求，补充相关证据或提供第三方证明，以增强证据的真实性、关联性和合法性。
- 举例：如一审法院对劳动合同的真实性存疑，可提供劳动合同签订时的照片、视频或证人证言等辅助证据。
积极申辩与指出对方证据缺陷：
- 在一审过程中，明确提出反对意见，指出对方证据的问题所在，并提供反证或削弱对方证据的证明力。
尊重一审法院的审查判断并考虑后续法律途径：
- 接受并尊重一审法院对证据的审查和判断，按要求补充或说明证据情况。
- 如对一审判决不服，可在规定时间内提起上诉，进一步阐述一审判决的错误及自身诉求的合理性。
总结：劳动仲裁中承认的证据在一审中不被承认，可能会带来案件事实重新认定、举证责任转移及赔偿金额变化等法律后果。面对这种情况，应冷静分析原因，积极补充与强化证据，并在一审过程中积极申辩。如有需要，可进一步向我咨询具体法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。