结论：公司仅提供劳动合同扫描件而未提供纸质合同，确实存在一定的法律风险，但具体风险程度及后果需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对劳动合同形式的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质合同，从广义上理解，包括纸质合同、电子合同等能够有形地表现所载内容的形式。因此，从法律条文本身来看，扫描件作为电子数据的一种形式，在符合一定条件下（如能够证明其真实性、完整性等），是可以被视为书面合同的。
二、扫描件作为劳动合同的法律效力及风险
法律效力：
- 如果扫描件能够清晰地反映劳动合同的全部内容，且双方均认可其真实性，那么该扫描件在法律上通常是被认可的，可以作为处理劳动争议的依据。
- 然而，在实际操作中，扫描件的真实性、完整性往往难以保证。例如，扫描件可能被篡改、伪造，或者因技术原因导致部分内容模糊不清。
法律风险：
- 举证风险：在劳动争议中，如果劳动者或用人单位需要依据劳动合同来主张自己的权益，而仅能提供扫描件作为证据，那么可能会面临举证困难的问题。因为对方可能质疑扫描件的真实性、完整性，甚至提出篡改、伪造的指控。
- 合同履行风险：如果劳动合同中约定了某些特定的条款或条件（如保密条款、竞业限制条款等），而扫描件未能清晰反映这些条款或条件，那么在合同履行过程中可能会引发争议。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 要求公司提供纸质合同：在签订劳动合同时，劳动者有权要求公司提供纸质合同，并妥善保管。如果公司拒绝提供纸质合同，劳动者可以保留好扫描件，并尽可能通过其他方式（如邮件、短信等）确认合同内容。
- 及时提出异议：如果劳动者发现扫描件存在模糊不清、内容缺失或疑似篡改等情况，应及时向公司提出异议，并要求公司重新提供纸质合同或进行书面确认。
对于用人单位：
- 提供纸质合同：为了避免不必要的法律风险，用人单位在签订劳动合同时，最好提供纸质合同给劳动者签字确认。如果确实需要采用电子形式（如扫描件），应确保扫描件的真实性、完整性，并尽可能通过其他方式（如邮件、短信等）与劳动者确认合同内容。
- 完善合同管理制度：用人单位应建立完善的合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都有明确的记录和证据。
最后，虽然扫描件在符合一定条件下可以被视为书面合同，但为了避免不必要的法律风险，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时尽量采用纸质形式。如果确实需要采用电子形式，应确保扫描件的真实性、完整性，并尽可能通过其他方式确认合同内容。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。