若发现工时考勤表被造假且工资被扣除，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据
   首先，您需要收集能够证明考勤表被造假的证据，例如：
   

• 原始考勤记录（如打卡记录、电子考勤数据等）；
  
• 同事的证言（如果有其他同事可以证明您的实际出勤情况）；
  
• 工作安排记录（如排班表、工作任务单等，证明您在所谓“缺勤”期间实际在工作）；
  
• 沟通记录（如与上级或人事部门关于考勤问题的邮件、聊天记录等）。
  这些证据将有助于证明考勤表的内容与实际情况不符。

1. 与公司协商
   在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司：
   

• 纠正错误的考勤记录；
  
• 补发被扣除的工资；
  
• 对造假行为的相关责任人进行处理（如果造假行为涉及公司内部人员）。
  协商时，建议您以书面形式（如邮件或信函）提出诉求，并保留好相关记录，以便后续维权使用。

1. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。投诉时，您需要提交相关证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出处理。

2. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼
   如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。

温馨提示：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为；
  
• 及时咨询并寻求专业法律帮助（比如直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障；
  
• 注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。