临时工是否有工资定级表，这主要取决于其与用人单位之间的具体约定以及用人单位的管理制度，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 临时工的定义与性质：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与用人单位之间的关系可能并不像全日制员工那样稳定。然而，无论员工是临时工还是正式工，其劳动权益都应受到法律的保护。

2. 工资定级表的普遍性：

   • 工资定级表通常是用人单位为了规范员工薪酬管理而制定的一种制度，它明确了不同职位、不同级别员工的薪酬标准。这种制度在全日制员工中较为普遍，但在临时工中则可能因情况而异。

3. 临时工工资定级表的存在情况：

   • 存在的情况：如果临时工与用人单位之间签订了较为详细的劳动合同，或者用人单位有明确的薪酬管理制度，那么临时工也可能有工资定级表。这种情况下，工资定级表会明确临时工的薪酬标准、调整机制等。
   • 不存在的情况：如果临时工与用人单位之间的劳动关系较为松散，或者用人单位没有明确的薪酬管理制度，那么临时工可能就没有工资定级表。这种情况下，临时工的薪酬可能更多地依赖于双方之间的口头约定或临时协议。

4. 法律建议：

   • 对于临时工而言，如果希望了解自己的薪酬标准或调整机制，可以主动向用人单位咨询或要求查看相关的薪酬管理制度或工资定级表。
   • 如果用人单位拒绝提供或临时工对薪酬标准有异议，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 临时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位没有提供工资定级表或薪酬管理制度，临时工可以要求用人单位以书面形式明确薪酬标准、支付方式、调整机制等关键信息。

总结来说，临时工是否有工资定级表并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。如果你作为临时工对自己的薪酬标准有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。