结论：吃饭后去上班玩手机导致骨折，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、针对你描述的情况分析
非工作原因受伤：
- 你提到是在“吃饭后去上班玩手机”时骨折，这表明受伤时并非直接从事工作，也不是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作。玩手机通常不被视为工作的一部分，除非你的工作性质特殊，需要随时保持手机通讯畅通（但即便如此，单纯玩手机也不等同于工作）。
非工作时间或工作场所的特定活动：
- 除非你能证明玩手机是与工作直接相关的活动（如接收工作指令、处理紧急工作事务等），否则一般不被视为工作行为。此外，如果受伤发生在工作场所内，但并非因工作原因，也不符合工伤认定的条件。
特殊情况考虑：
- 如果你的工作性质特殊，比如需要随时待命处理紧急事务，且玩手机是为了保持通讯畅通以接收工作指令，那么在这种情况下受伤可能有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如工作记录、同事证言等。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果你认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，建议尽快收集相关证据，如工作记录、通讯记录、同事证言等，以证明受伤时是在从事与工作相关的活动。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际情况的判断。如果你对自己的情况是否构成工伤存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，吃饭后去上班玩手机导致骨折，一般情况下不构成工伤。但如果你认为自己的情况特殊，符合工伤认定的条件，建议尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。