关于工作时间被骂后心脏病突发是否算工伤的问题，结论前置如下：
一般情况下，若未满足特定条件，通常不被认定为工伤。心脏病多被视为员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。在员工正常工作过程中，如果因自身身体原因突发心脏病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。
若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的明确规定，该条款将此类情况视同为工伤，以保障劳动者的权益。
详细分析如下：
一、不属于工伤的一般情况
在大多数情况下，工作时间被骂后心脏病突发并不直接构成工伤。因为心脏病通常属于员工自身的基础疾病，其发作可能受到多种因素的影响，包括但不限于个人健康状况、心理压力、遗传因素等。除非能提供充分证据证明心脏病的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，否则一般难以被认定为工伤。
二、视同工伤的特殊情况
然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并且满足以下条件之一，那么这种情况可以被视同为工伤：
突发疾病死亡：即员工在工作期间突发心脏病，并因此导致死亡。
在48小时之内经抢救无效死亡：即员工在工作期间突发心脏病，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内因抢救无效而去世。
三、工伤认定的流程与所需材料
如果员工或其家属认为符合视同工伤的条件，可以按照以下流程进行工伤认定申请：
申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请材料：
审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
四、其他相关建议
及时就医与保留证据：在突发心脏病后，员工应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
了解单位政策：员工应了解所在单位关于工伤认定的相关政策和流程，以便在需要时能够及时申请并获得相应的保障。
寻求法律帮助：如果员工或其家属在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作时间被骂后心脏病突发是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来综合判断。如果符合视同工伤的条件，员工或其家属可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。