结论：考勤迟到一半被人事提醒后改正，一般情况下不会被辞退，但具体是否会被辞退还需结合公司的规章制度、劳动合同以及迟到行为的严重性等因素综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的考勤要求，包括迟到、早退等行为的处理方式。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到达到一定次数或程度将被辞退，且你的迟到行为符合这一规定，那么在被人事提醒后改正可能不足以避免被辞退的后果。但通常情况下，对于初犯或情节较轻的迟到行为，公司会给予警告、扣薪等处罚，而不是直接辞退。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到将被辞退，或者规定较为宽松，那么在被人事提醒后改正，通常不会被辞退。
迟到行为的严重性：
- 迟到行为的严重性也是判断是否会被辞退的重要因素。如果迟到时间较短，且未对工作造成实质性影响，那么在被人事提醒后改正，被辞退的可能性较小。
- 如果迟到时间较长，或者频繁迟到，甚至对工作造成了实质性影响，那么即使被人事提醒后改正，也可能面临被辞退的风险。
公司的管理风格与文化：
- 不同的公司有不同的管理风格和文化。有些公司可能更注重员工的纪律性和服从性，对迟到等行为采取较为严厉的处理方式；而有些公司则可能更注重员工的工作成果和贡献，对迟到等行为采取较为宽容的处理方式。
- 因此，即使你的迟到行为在被人事提醒后得到了改正，是否会被辞退也可能受到公司管理风格和文化的影响。
法律建议：
- 如果你担心自己的迟到行为可能导致被辞退，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对迟到行为的具体规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到将被辞退，或者规定较为宽松，你可以与人事部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况并承诺改正。
- 如果公司仍然以迟到为由辞退你，且你认为这一决定不合理或违法，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在日常工作中，尽量遵守公司的考勤制度，避免迟到等行为的发生。
- 如果确实因为特殊原因需要迟到或请假，及时与人事部门或上级领导进行沟通并说明情况。
- 保留好与考勤相关的证据，如考勤记录、请假条等，以备不时之需。
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