结论：公司通常无法直接查询到员工配偶是否坐牢的信息，这主要涉及到个人隐私保护的问题。

分析说明：

1. 个人隐私保护：

   • 根据我国相关法律法规，个人的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非法律另有规定或经过本人同意，否则任何组织或个人不得非法获取、传播或利用他人的犯罪记录信息。
   • 因此，公司作为雇主，在没有合法依据和程序的情况下，是无权直接查询员工配偶的犯罪记录的。

2. 公司背景调查的合法性：

   • 公司在招聘过程中，通常会进行背景调查以了解应聘者的基本情况、工作经历、教育背景等。然而，这种背景调查应当遵循合法、正当、必要的原则，并且不得侵犯应聘者的个人隐私。
   • 对于员工配偶的犯罪记录，除非与应聘岗位直接相关且经过应聘者同意，否则公司无权进行查询。

3. 特殊情况下的查询：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等重大利益时，相关机关可能依法对特定人员的犯罪记录进行查询。但这种情况并不适用于公司对员工配偶的常规查询。
   • 如果公司因工作需要确实需要了解员工配偶的某些情况（如涉及共同承担的法律责任等），应当通过合法途径（如与员工沟通、要求员工提供相关证明等）进行，而不是直接查询犯罪记录。

法律建议：

• 如果您或您的配偶担心公司会查询到相关犯罪记录信息，可以明确告知公司这是个人隐私，公司无权查询。
• 如果公司确实提出了这样的要求，您可以咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但在此类隐私保护问题上也能提供法律意见）以了解您的权利和义务，并寻求法律帮助。
• 同时，您也可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉公司的违法行为，以维护自己的合法权益。