在撰写因违法开除（这里应理解为“因员工违法或违规等原因被公司合法开除”）而开具的离职证明时，必须确保内容客观、合法、合规，并且明确解除劳动合同的原因。以下是一份详细的离职证明模板及撰写要点：

离职证明（开除情形）模板

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。

因该员工在任职期间存在（具体原因，如：严重违反公司规章制度/触犯国家法律法规/不胜任岗位工作且经培训或调岗后仍无法改善等），根据公司《员工手册》第X条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（或根据具体情况引用其他相关条款）之规定，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。

在职期间，该员工主要负责（简要描述工作职责，此部分可选填）。双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无未结经济纠纷（如有补偿金、赔偿金等需注明金额及支付情况）。

特此证明。

公司名称（盖章）：

日期：XXXX年XX月XX日

联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

撰写要点

1. 解除原因明确且合法：

   • 必须明确指出解除劳动合同的具体原因，且该原因需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 避免使用模糊或主观性的表述，如“个人原因”、“不适合公司发展”等，这些表述可能引发争议。

2. 引用具体制度条款和法律依据：

   • 在解除原因中引用公司具体的规章制度条款，如《员工手册》中的相关规定。
   • 同时引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以增强解除劳动合同的合法性。

3. 内容客观、中立：

   • 离职证明应仅陈述事实，不添加任何主观评价或情感色彩。
   • 避免使用侮辱性或贬低性的语言，以维护员工的尊严和权益。

4. 格式规范、正式：

   • 离职证明应加盖公司公章或人力资源专用章，以体现其正式性。
   • 注明开具日期和联系方式，便于员工核验和后续沟通。

5. 附加信息（可选）：

   • 可以根据实际情况补充离职手续完成情况，如工作交接、物品归还等。
   • 如有经济补偿或赔偿金等，需注明金额及支付情况。

注意事项

• 在开具离职证明前，确保公司已履行所有法定程序，如通知工会、送达书面解除通知等。
• 解除原因需有充分的证据支持，以避免后续劳动争议风险。
• 对于复杂情况或涉及高管离职、竞业限制等特殊情形，建议咨询专业律师或法务团队进行审核。

通过遵循以上模板和要点，可以确保离职证明的合法性和合规性，同时维护公司和员工的双方权益。