签空白解除劳动关系协议是违法的，且存在极大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款，并确保这些条款是双方真实意思的表示。签空白解除劳动关系协议，意味着劳动者在未明确了解协议具体内容的情况下就签署了，这显然违反了上述原则。

法律风险分析

1. 对劳动者的风险：

   • 权益受损：空白协议可能被用人单位后续填写对劳动者不利的内容，如降低经济补偿标准、增加违约责任等，从而损害劳动者的合法权益。
   • 举证困难：一旦发生纠纷，劳动者可能因无法证明协议内容并非其真实意思表示而面临举证困难。

2. 对用人单位的风险：

   • 协议无效：如果劳动者事后主张协议是在空白状态下签署的，且无法证明协议内容是其真实意思表示，那么该协议可能被认定为无效。
   • 法律责任：用人单位可能因违反法律规定而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还可能需要承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 拒绝签署空白协议：劳动者在面对用人单位要求签署空白解除劳动关系协议时，应当坚决拒绝，并要求用人单位明确协议内容后再签署。
2. 保留证据：如果劳动者已经签署了空白协议，应当尽快收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、协议签署时的照片或视频等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者因签署空白协议而面临权益受损的情况，应当及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然签空白解除劳动关系协议是违法的，但在某些特殊情况下，如劳动者自愿放弃部分权益并明确表示同意的，且该行为不违反法律法规的强制性规定和公序良俗的，可能存在一定的例外。然而，这种情况极为罕见，且需要劳动者有充分的证据证明其自愿性和明确性。

总结来说，签空白解除劳动关系协议是违法的，且存在极大的法律风险。无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动关系的合法性和公平性。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。