您好，关于您提出的“试用期不领年终奖是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着年终奖是劳动者劳动报酬的组成部分，直接关系到劳动者的切身利益。

接下来，我们分析试用期员工是否应享受年终奖。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期员工同样为用人单位提供了劳动，并作出了贡献。根据“同工同酬”的原则，如果非因试用期员工自身原因（如表现不佳、违反规章制度等）而未获得年终奖，且该员工在试用期内也为企业效益发展作出了努力和贡献，那么用人单位应当根据其工作时间，并按照一定比例发放年终奖。

然而，实际操作中，年终奖的发放往往与用人单位的规章制度、劳动合同以及绩效考核等因素密切相关。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工不享受年终奖，或者通过绩效考核等方式合理排除了试用期员工的年终奖发放，那么这种做法在一定程度上是合法的，但前提是这些规定或做法必须公平、合理，且不违反法律法规的强制性规定。

但值得注意的是，如果用人单位以“试用期”为由，无正当理由拒绝向符合条件的试用期员工发放年终奖，这种做法可能违反了“同工同酬”的原则，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权通过合法渠道（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

最后，我建议您在面对这种情况时，首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。如果认为自己符合发放年终奖的条件但未获得，可以与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。