确定历史性劳动关系确实存在时效限制，但这一限制主要针对的是通过仲裁或诉讼途径确认劳动关系时的申请时效，而非劳动关系本身的存在时效。以下从不同角度详细分析：
一、仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到确认历史性劳动关系的争议，如果劳动者认为其与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以请求确认双方存在事实劳动关系。
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如要求签订书面劳动合同、补缴社保等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断。
- 中断后，仲裁时效期间重新计算，即从中断时起再计算一年。
时效中止：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病、人身自由受到限制等），导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
二、诉讼时效
如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是提起诉讼的法定时效，超过此期限将丧失向法院提起诉讼的权利。但需要注意的是，确认劳动关系本身并不直接等同于可以无限期地提起诉讼，诉讼的前提是已经经过了仲裁程序，且对仲裁结果不服。
三、特殊情形
- 劳动关系存续期间：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但这一规定主要针对的是拖欠劳动报酬的争议，而非确认劳动关系的争议。不过，在确认劳动关系后，如果涉及拖欠劳动报酬的问题，劳动者可以依据此规定主张权利。
- 劳动关系终止：劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认事实劳动关系或其他相关权益。这一规定明确了劳动关系终止后确认劳动关系的时效限制。
四、实际建议
- 及时行动：劳动者在发现自己的权益可能受到侵害时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要因为超过时效而丧失法律保护的机会。
- 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应积极收集证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 咨询专业律师：虽然此处我作为赵亮华律师已经为你提供了详细的法律解释，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你面临具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，确定历史性劳动关系存在时效限制，但这一限制主要针对的是通过仲裁或诉讼途径确认劳动关系时的申请时效。劳动者应了解并掌握时效期的相关规定，及时采取行动维护自己的权益。