确认历史性劳动关系确实存在诉讼时效限制，且通常需先经过劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。对于历史性劳动关系的确认，同样适用这一时效规定。
中断情形：
- 若在时效期内，劳动者向用人单位主张权利（如要求确认劳动关系、讨要工资等），或向有关部门请求权利救济（如投诉至劳动监察部门、申请调解等），又或用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断。此时，时效期间将从中断时起重新计算。
中止情形：
- 若因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他正当理由（如劳动者重病无法主张权利等），导致劳动者无法在时效期内申请仲裁，则仲裁时效中止。中止原因消除后，时效期间将继续计算。
特殊规定：
- 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但这一特殊规定并不适用于确认劳动关系的争议，它主要针对的是劳动报酬的支付问题。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出确认劳动关系的主张，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
二、民事诉讼时效
- 若对劳动仲裁结果不服，当事人有权向人民法院提起诉讼。此时，将适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。根据该法典第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在确认劳动关系的争议中，由于仲裁前置的原则，民事诉讼时效的适用通常是在劳动仲裁之后。即，若对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时需遵循民事诉讼时效的相关规定，但这一时效的起算点是从收到仲裁裁决书之日起，而非从知道或应当知道权利被侵害之日起。
三、综合说明与操作建议
仲裁前置：
- 在确认劳动关系的争议中，当事人首先需向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决劳动争议的必经程序。未经仲裁前置，直接向人民法院提起诉讼的，人民法院将不予受理。
注意时效：
- 当事人在提起仲裁和诉讼时，应严格关注并遵守仲裁时效和民事诉讼时效的规定。对于历史性劳动关系的确认，尤其要注意仲裁时效的一年限制，以及劳动关系终止后一年内提出主张的特殊要求。
证据收集：
- 在处理确认劳动关系的争议时，证据的收集至关重要。当事人应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
及时咨询：
- 由于劳动争议案件的复杂性和时效性要求，当事人在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。
总结来说，确认历史性劳动关系确实存在诉讼时效限制，且通常需先经过劳动仲裁程序。当事人在处理此类争议时，应充分了解并严格遵守相关法律法规的规定，及时收集证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。