工伤鉴定后，赔偿主体及赔偿责任需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等具体情况来确定，主要涉及用人单位、工伤保险基金及可能的第三人。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿主体及责任划分
用人单位已缴纳工伤保险
- 工伤保险基金支付：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤保险基金负责支付大部分工伤赔偿费用，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
- 用人单位支付：
- 同样根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，均将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等各项工伤待遇。
存在第三人侵权
- 若因第三人侵权造成工伤，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。如果第三方赔偿的金额低于工伤保险待遇的标准，那么差额部分仍应由工伤保险基金或用人单位补足。
二、赔偿流程
确认赔偿主体：
- 根据用人单位是否缴纳工伤保险，以及是否存在第三人侵权，确定具体的赔偿主体。
准备相关材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、诊断证明、本人身份证复印件等。
申请赔付：
- 已缴纳工伤保险的，由职工或用人单位向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料；
- 未缴纳工伤保险的，直接向用人单位提出赔偿要求；
- 存在第三人侵权的，可同时向第三人主张侵权赔偿。
审核与支付：
- 工伤保险经办机构或用人单位对申请材料进行审核；
- 符合条件的，按规定计算赔偿金额并支付；
- 若用人单位承担赔偿责任且双方协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、重要提示
- 在任何情况下，劳动者都不需要自行承担工伤鉴定费用。若用人单位不支付相关费用，社会保险经办机构有权依法追偿。
- 工伤赔偿问题涉及多个主体和责任划分，了解清楚赔偿主体及各自的责任，遵循正确的赔偿流程，是确保工伤职工合法权益得到保障的关键。
总结：工伤鉴定后的赔偿问题复杂多样，涉及多个主体和责任划分。作为工伤职工或其家属，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。