结论：公司把事情承包给个人，个人再找别人做，这种情况下涉及的法律关系主要取决于具体的合同约定和实际履行情况，但一般可能认定为承揽合同关系或劳务合同关系。下面我将从这两个角度进行详细分析。

1. 承揽合同关系：

   • 定义：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在这个场景下，公司作为定作人，将特定任务承包给个人（承揽人），个人再自行安排人员（可能是其雇佣的工人或分包给其他承揽人）完成工作。
   • 分析：如果个人与公司之间的合同明确约定了工作成果、完成期限、报酬支付等承揽合同的关键要素，且个人在完成工作过程中具有相对独立性，自行承担工作风险和责任，那么这种关系更倾向于承揽合同关系。个人再找别人做，实际上是个人作为承揽人，将其承揽的部分工作转包或分包给其他人完成，这并不改变个人与公司之间的承揽合同关系。

2. 劳务合同关系：

   • 定义：劳务合同是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的合同。在这个场景下，如果个人与公司之间的合同更侧重于劳务的提供和报酬的支付，而没有明确约定工作成果等承揽合同的关键要素，那么这种关系可能更倾向于劳务合同关系。
   • 分析：如果个人只是作为公司的“中间人”或“代理人”，负责招募和管理其他人员为公司提供劳务，而个人本身并不直接参与工作成果的完成，且其报酬主要基于提供的劳务量或时间计算，那么这种关系可能更接近于劳务合同关系。然而，这种情况下，个人再找别人做可能构成个人与公司之间的劳务分包或转包，需要看具体合同约定和法律规定来确定其合法性。

法律建议：

• 对于公司而言，在将任务承包给个人时，应明确合同类型（承揽合同或劳务合同）和关键条款，如工作成果、完成期限、报酬支付、违约责任等，以避免后续纠纷。
• 对于个人而言，在接受公司承包任务时，应仔细审查合同条款，明确自己的权利和义务，特别是关于工作成果、报酬支付和违约责任等方面的约定。如果个人计划再找别人做，应确保这种安排符合合同约定和法律规定，避免构成违法分包或转包。

可能法律后果：

• 如果合同关系认定不清或存在违法分包、转包等情况，可能导致合同无效或部分无效，进而引发纠纷和损失。
• 各方应遵守合同约定和法律规定，否则可能面临违约责任、行政处罚等法律后果。

如有更多具体细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。