职场霸凌离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
若职场霸凌构成被迫解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果职场霸凌行为严重到足以构成劳动者被迫解除劳动合同的情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若职场霸凌未构成被迫解除劳动合同的情形：
- 如果职场霸凌行为虽然存在，但并未严重到构成劳动者被迫解除劳动合同的情形，劳动者选择主动离职的，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果劳动者能够证明职场霸凌行为对其造成了精神损害或其他损失，并且这种损失与离职有直接因果关系，劳动者可能可以通过其他法律途径（如提起民事诉讼）来寻求赔偿。不过，这种情况下赔偿的确定和计算会相对复杂，需要具体分析。
额外建议：
- 在面对职场霸凌时，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决，或者向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报。
- 如果沟通无果，且职场霸凌行为严重影响到劳动者的身心健康和工作权益，劳动者可以考虑收集相关证据（如聊天记录、录音录像、证人证言等），以证明职场霸凌行为的存在和严重程度。
- 在决定离职前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
总结：职场霸凌离职是否有补偿，取决于职场霸凌行为是否构成被迫解除劳动合同的情形。如果构成，劳动者有权要求经济补偿；如果不构成，劳动者主动离职的，用人单位一般无需支付经济补偿。但无论如何，劳动者在面对职场霸凌时都应积极维护自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。