公务员迟到早退，在特定情况下，确实可能被视为旷工，并受到相应的纪律处分。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与旷工认定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员应当遵守工作纪律，按时上下班。迟到早退，虽然不一定直接等同于“旷工”的字面定义（即未经批准擅自离岗），但在实际管理中，如果迟到早退的时间较长，或者频繁发生，影响了工作的正常开展，那么这种行为很可能被单位视为旷工或类似旷工的行为。
   • 特别是《行政机关公务员处分条例》第十九条中提到的“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的”，这一条款为处理迟到早退行为提供了法律依据。虽然它并未直接提及迟到早退，但迟到早退在情节严重、影响恶劣的情况下，完全有可能被纳入此条款的适用范围。

2. 单位内部规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，各行政机关通常还会制定具体的考勤制度。这些制度往往对公务员的上下班时间、请假流程等有着明确的规定。如果公务员的迟到早退行为违反了这些内部规定，那么即使法律法规没有直接将其定义为旷工，单位也可能依据内部规章制度对其进行处理。
   • 处理方式可能包括批评教育、扣发绩效奖金、取消评优评先资格等，甚至在情节严重的情况下，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。

3. 实际案例与后果：

   • 在实际管理中，公务员迟到早退的行为如果频繁发生或情节严重，确实会受到单位的严肃处理。例如，某公务员因长期迟到早退，被单位给予警告处分，并扣发了当月的绩效奖金。这一案例表明，迟到早退并非小事，它关系到公务员的职业形象和工作纪律。

4. 建议与预防：

   • 作为公务员，应严格遵守工作纪律和时间管理规定，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应按照相关规定提前办理请假手续并获得批准。
   • 单位也应加强考勤管理，完善内部规章制度，明确迟到早退的处理方式和后果，以维护公务员队伍的良好形象和声誉。

总结来说，公务员迟到早退在特定情况下可能被视为旷工或类似旷工的行为，并受到相应的纪律处分。因此，公务员应严格遵守工作纪律和时间管理规定，避免此类行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。