结论：厂里因员工做错东西而罚款是否违规，需分情况讨论，关键在于罚款的合法性依据及程序是否合规。具体分析如下：

1. 若厂里无合法罚款权限，则罚款行为违规
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位并非行政机关，无权自行设定罚款制度。若厂里以“做错东西”为由直接扣减工资，需满足以下条件才合法：

   • 员工过错导致厂里直接经济损失（如原材料浪费、产品报废等）；
     
   • 扣减金额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 厂里需通过民主程序（如职工代表大会）制定规章制度，并明确赔偿标准，且已向员工公示或告知。
     若未满足上述条件，罚款行为违法，员工可要求返还被扣工资，或向劳动监察部门投诉。

2. 若厂里通过合法绩效考核或赔偿制度扣款，可能合规
   若厂里未直接称“罚款”，而是通过以下方式处理，可能被认定为合法：

   • 绩效考核扣分：将工作失误纳入绩效考核，按比例扣减绩效工资（需提前在劳动合同或规章制度中约定）；
     
   • 赔偿损失：员工因故意或重大过失造成损失，厂里可要求赔偿，但需提供损失证据（如维修发票、报废产品清单等），且赔偿方式需合理（如分期扣减）。
     关键点：扣款需与员工过错直接相关，且程序透明、证据充分。

3. 特殊情形：罚款可能被认定为“克扣工资”
   若厂里以“罚款”名义随意扣款，或扣款金额超出法定比例（如扣50%工资），即使员工存在过错，也可能被认定为克扣工资。此时员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求厂里支付被扣工资及经济补偿。

建议：

• 保留工资条、罚款通知等证据；
  
• 先与厂里协商，要求说明罚款依据及计算方式；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如罚款金额、厂里规章制度内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。