劳动法保护的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。具体来说，可以从以下几个方面进行详细阐述：
劳动者的定义与范围：
- 劳动者通常指的是与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，从事有报酬的劳动的人员。这包括全职员工、兼职员工、临时工等，只要他们与用人单位存在劳动关系，就受到劳动法的保护。
- 值得注意的是，劳动法并不保护所有类型的工作者。例如，独立承包商、自由职业者、实习生（在某些情况下）等可能不受劳动法的全面保护，因为他们与用人单位之间的关系可能不被视为劳动关系。然而，这并不意味着他们完全不受法律保护，其他法律（如合同法、民法等）可能为他们提供一定的权益保障。
劳动法保护的具体内容：
- 劳动法保护劳动者的多项权益，包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。
- 例如，如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权依据劳动法规定要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
劳动法的适用范围与例外：
- 劳动法通常适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰等。然而，也存在一些例外情况，如某些特定行业或岗位可能受到特殊法律的调整。
- 此外，对于某些特殊类型的劳动者（如未成年人、残疾人等），劳动法可能提供额外的保护措施，以确保他们的权益不受侵害。
实际案例与法律应用：
- 在实际案例中，劳动法经常被用来保护劳动者的权益。例如，当用人单位违反劳动法规定，如未签订劳动合同、未支付加班费、未提供劳动保护等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 法院或仲裁机构在审理此类案件时，会依据劳动法的相关规定，判断用人单位的行为是否合法，并据此作出裁决或判决。
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