结论：劳动合同到期，劳动者不续签的情况下，一般没有N+1赔偿，但特定情形下可能存在经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动者主动选择不续签劳动合同，用人单位没有义务支付N+1赔偿或经济补偿。

二、特定情形下的经济补偿

然而，也存在一些特定情形，用人单位可能需要支付经济补偿：

1. 用人单位降低条件续订：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续订的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位未提前通知：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时用人单位必须提前通知劳动者，但如果双方在劳动合同中有约定或者用人单位有相关规章制度规定需要提前通知的，而用人单位未履行通知义务的，可能会面临一定的法律责任或需要支付一定的经济补偿（但这种情况并非N+1赔偿，而是根据具体约定或规定来确定）。不过，在大多数地区和实践中，劳动合同到期终止通常不需要提前通知，除非双方有特别约定。

3. 其他法定情形：除了上述两种情形外，如果存在其他法定情形导致劳动合同终止（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），用人单位也可能需要支付经济补偿。但这些情形与劳动者不续签劳动合同无直接关联。

三、关于N+1赔偿的说明

“N+1赔偿”通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，除了按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（即N部分）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（即+1部分）。然而，在劳动合同到期终止且劳动者不续签的情况下，并不适用N+1赔偿。因为代通知金通常是在用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时才需要支付的。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：在劳动合同到期前，双方应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于续订、终止和经济补偿的约定。
2. 沟通协商：如果劳动者对续订劳动合同有疑虑或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在劳动合同终止过程中，双方应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知等），以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果双方在劳动合同终止过程中产生争议或无法达成一致意见，建议及时寻求法律帮助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

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