劳动争议立案后又撤诉的，诉讼时效的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 撤诉后未超过仲裁时效期间，重新申请仲裁或起诉的，时效重新计算
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在仲裁时效期间内申请仲裁并立案，但随后撤诉，此时仲裁时效因“提起仲裁”而中断，并自撤诉之日起重新计算一年。例如：劳动者于2023年1月1日知道权利被侵害，2023年6月1日申请仲裁并立案，2023年8月1日撤诉，则仲裁时效从2023年8月1日起重新计算一年，至2024年7月31日届满。

2. 撤诉后已超过原仲裁时效期间，但未超过重新计算后的时效的，仍可主张权利
   若劳动者在原仲裁时效期间内申请仲裁并立案，但撤诉时原时效已临近届满（如撤诉时距原时效届满不足一年），则撤诉后时效重新计算一年，劳动者仍可在新时效期内主张权利。例如：劳动者于2023年1月1日知道权利被侵害，2023年12月31日（原时效最后一天）申请仲裁并立案，2024年1月10日撤诉，则仲裁时效从2024年1月10日起重新计算一年，至2025年1月9日届满。

3. 撤诉后已超过重新计算后的仲裁时效的，权利可能丧失胜诉权
   若劳动者撤诉后未在重新计算的一年内申请仲裁或起诉，则仲裁时效届满，对方可能提出时效抗辩，导致劳动者丧失胜诉权。例如：接上例，若劳动者撤诉后未在2025年1月9日前再次主张权利，则对方可主张时效已过，法院或仲裁机构可能驳回诉求。

特殊情形：诉讼时效与仲裁时效的衔接
若劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉后撤诉，根据《劳动争议司法解释（一）》第一条，法院受理劳动争议案件需以仲裁为前置程序。此时，若撤诉后未超过仲裁时效，劳动者可重新申请仲裁；若已超过仲裁时效，但撤诉时诉讼时效（三年）尚未届满，劳动者可能需通过其他途径主张权利（如协商、投诉等），但法院一般不再直接受理未经过仲裁的劳动争议。

建议：

• 撤诉前需评估剩余时效，避免因撤诉导致权利丧失；
  
• 撤诉后若需再次主张权利，应尽快申请仲裁或起诉，并保留时效中断的证据（如撤诉裁定书、重新申请仲裁的回执等）；
  
• 若时效临近届满，可考虑通过发送书面催告函、协商等方式中断时效，延长保护期。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合时效规则与案件事实提供针对性分析。