结论：试用期三天离职，这三天是包含周末的，即周末也计入离职通知期限内。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”明确指的是自然日，而非工作日。自然日包括周末和法定节假日，因此，如果试用期员工选择提前三天离职，这三天应连续计算，且包含可能的周末。

2. 实际操作建议：

   • 通知方式：为了确保离职过程的顺利进行，建议劳动者以书面形式（如辞职信）向用人单位提交离职申请，并明确离职日期。这样做有助于避免后续争议，并确保双方对离职时间有明确的预期。
   • 工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护良好的职业关系。
   • 薪资结算：根据法律规定，用人单位应在劳动者离职时一次性付清其工资。因此，劳动者无需担心因提前离职而损失薪资。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然法律规定明确，但在实际操作中，如果用人单位和劳动者之间对于“三日”的计算方式有特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定的方式来执行。不过，这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面约定。

举例说明：

• 假设劳动者在某周一提交辞职申请，并希望提前三天离职。那么从周一开始计算，无论接下来的几天中是否包含周末，到周三结束时，三天的通知期限即已满足。在此情况下，劳动者有权在周四办理离职手续并正式离职。

总结与建议：

• 劳动者在试用期内应充分了解自己的权益和义务，特别是关于试用期时长和辞职通知期限的规定。
• 在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保自己了解并同意其中的约定。
• 如果对试用期的计算或辞职通知期限有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。