没打卡并不一定就是旷工，这需要根据具体情况和相关证据来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了“未打卡即视为旷工”，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知了员工，那么从规章制度的角度来看，未打卡确实可能被认定为旷工。
- 但即便如此，如果员工能提供其他证据（如工作记录、同事证言等）证明自己确实在工作，那么这一认定也可能被推翻。
实际工作情况的角度：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果员工虽然未打卡，但实际上已经到岗并完成了工作任务，或者因特殊原因（如外出办事、紧急情况等）未能打卡，那么这种情况就不应被认定为旷工。
- 员工在这种情况下，应及时向公司说明情况，并提供相关证据以证明自己的工作状态。
法律规定的角度：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位在认定员工旷工时，应基于事实依据，并遵循公平、公正、合理的原则。
- 如果用人单位仅凭未打卡就认定员工旷工，而忽略了员工的实际工作情况和提供的证据，那么这种认定可能是不合法的。员工有权对此提出异议，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工来说，应严格遵守公司的打卡制度，如果因特殊原因未能打卡，应及时向公司说明情况并提供相关证据。
- 对于公司来说，应制定合理、明确的规章制度，并在认定员工旷工时充分考虑员工的实际工作情况和提供的证据，避免仅凭未打卡就做出不合理的认定。
可能的法律后果：
- 如果公司仅凭未打卡就认定员工旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），而员工对此提出异议并通过劳动仲裁等途径证明公司的认定是不合理的，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总之，没打卡并不一定就是旷工，这需要根据具体情况和相关证据来判断。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。