离职后到了发工资的日子，如果老板还未支付工资，您可以按照以下步骤来询问并维护自己的权益：

一、确认工资支付情况

首先，您需要确认一下劳动合同中关于工资支付的具体约定，包括发薪日、支付方式等。同时，回顾一下您离职时是否与老板或公司有过关于工资支付的特别约定。如果按照约定，发薪日已经到来但工资未到账，那么您有权向老板询问工资支付情况。

二、礼貌且明确地询问老板

1. 选择合适的沟通方式：根据您与老板的沟通习惯，可以选择面对面沟通、电话沟通或者通过邮件、微信等书面方式沟通。

2. 礼貌开场：在询问时，保持礼貌和尊重，例如：“老板，您好！我想咨询一下关于我离职后的工资支付情况。”

3. 明确询问内容：直接而明确地询问工资何时能够支付，例如：“按照我们的约定，今天应该是发薪日，但我的工资还未到账，请问是什么原因？大概什么时候能够支付？”

三、根据老板的回应采取相应措施

1. 如果老板表示会尽快支付：

   • 您可以要求老板给出一个具体的支付时间，并确认这个时间是否可行。
   • 如果老板给出了具体时间，您可以耐心等待，并在该时间后再次确认工资是否已到账。

2. 如果老板表示无法支付或拖延支付：

   • 您可以询问具体原因，并尝试与老板协商一个合理的支付方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：
     • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、离职证明、工资条等）向当地劳动监察部门提出投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

四、重要提醒

• 在处理离职后工资问题时，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执。
• 妥善保管好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 了解并熟悉相关法律法规（如《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等），以便更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够帮助您顺利解决离职后工资支付的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。