关于您提出的“离职交接表没有盖章有没有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系和合同效力的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职交接表的基本性质和目的。离职交接表是劳动者与用人单位在劳动关系解除或终止时，用于记录工作交接情况、确认双方权利义务关系的一种文件。它通常包含了劳动者的工作交接内容、用人单位的确认以及双方对劳动关系解除或终止后的相关约定。

接下来，我们分析离职交接表没有盖章是否影响其效力：

1. 盖章并非绝对必要条件：

   • 在法律上，合同的效力并不完全取决于是否盖章。只要合同内容是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即具有法律效力。
   • 离职交接表作为记录工作交接和确认双方权利义务的文件，其效力主要取决于双方是否认可其内容，并按照约定履行相关义务。

2. 盖章的作用与意义：

   • 盖章是用人单位对离职交接表内容的确认和认可，具有证明文件真实性和合法性的作用。
   • 在没有盖章的情况下，如果双方对离职交接表的内容没有争议，且劳动者已经按照约定完成了工作交接，用人单位也接受了交接，那么离职交接表仍然可以视为有效。

3. 未盖章可能带来的风险：

   • 如果离职交接表没有盖章，且双方对内容存在争议，那么劳动者在维护自身权益时可能会面临一定的困难。因为缺乏用人单位的盖章确认，离职交接表的证明力可能会受到质疑。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的主张，如工作交接的记录、同事的证言等。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，虽然离职交接表（或类似协议）未盖章，但法院在判决时主要考虑了双方的真实意思表示、是否按照约定履行了相关义务以及是否存在争议等因素。在确认双方协商一致解除劳动关系且劳动者已按约定完成工作交接的情况下，法院判决用人单位支付经济补偿金。

5. 建议与措施：

   • 为了避免潜在的风险和争议，建议劳动者在离职交接时要求用人单位在离职交接表上盖章确认。
   • 如果用人单位拒绝盖章或无法及时盖章，劳动者可以要求用人单位出具书面确认函或通过其他方式（如邮件、短信等）确认离职交接表的内容。
   • 同时，劳动者应保留好工作交接的相关记录和证据，以备不时之需。

综上所述，离职交接表没有盖章并不一定无效，但其效力可能会受到一定影响。为了确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在离职交接时尽量要求用人单位盖章确认或采取其他措施来确认离职交接表的内容。