工伤离职后，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，并没有严格的时间限制，但领取这些补助金与离职时间、劳动能力鉴定结果以及当地政策紧密相关。以下从不同角度为你详细分析：
一次性伤残补助金：
- 这部分补助金是在劳动能力鉴定结论作出后，职工即可依法申领的。它不受离职时间的影响，只要劳动能力鉴定结论已经出具，职工就有权领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两部分补助金通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体支付规定和标准因地区而异，因此，职工在离职前应详细了解当地的政策规定。
- 离职时间的选择：虽然法律没有规定具体的离职时间限制，但职工应考虑在劳动能力鉴定结论出来后，且已经了解清楚当地政策的情况下，再做出离职决定。这样可以确保自己能够顺利领取到这两部分补助金。
- 单位配合问题：在离职过程中，如果单位不配合提供相关资料或拒绝支付补助金，职工可以通过法律途径维护自己的权益。但为了避免不必要的麻烦，建议在离职前与单位进行充分沟通，确保双方对补助金的支付有明确的共识。
离职前的注意事项：
- 工伤认定：确保工伤认定已经完成，且认定结果符合领取补助金的条件。
- 医疗期：如果仍在医疗期内，建议不要急于离职，以免失去医疗期的相关保障。
- 劳动能力鉴定：在劳动能力鉴定结论出来之前，不建议离职，以免影响鉴定的顺利开展和后续补助金的领取。
法律后果与建议：
- 如果职工在未了解清楚当地政策或未完成劳动能力鉴定的情况下离职，可能会导致无法领取到应得的补助金。
- 因此，建议职工在离职前咨询专业律师（即我，刘潮生律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和当地政策，确保离职决策的合理性和合法性。
举例说明：假设某职工在工伤后，经过治疗伤情相对稳定，进行了劳动能力鉴定并得出结论。此时，该职工已经了解清楚当地政策，知道在离职后可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。于是，该职工在与单位协商一致后，选择了合适的时机离职，并顺利领取到了补助金。
综上所述，工伤离职后对于“两个一次性”补助金的领取并没有严格的时间限制，但职工应综合考虑多方面因素，确保自己的权益得到最大保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。