员工连续旷工三天以上的行为，通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 这意味着，如果员工连续旷工三天以上，且这一行为被用人单位的规章制度明确界定为严重违反规定，那么用人单位有权解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
- 这一条款同样支持了用人单位在员工严重违反规章制度时，有权解除劳动合同的观点。
二、用人单位的处理方式
依据规章制度处理：
- 用人单位应首先依据其内部规章制度对旷工行为进行处理。规章制度应明确旷工的定义、旷工的后果以及处理程序等。
- 如果规章制度中明确规定了连续旷工三天以上属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位可以依据此规定对员工进行处理。
单方面解除劳动合同：
- 在员工连续旷工三天以上，且被认定为严重违反规章制度的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但用人单位在解除劳动合同前，应确保已履行必要程序，如通知工会（如果建立了工会组织）、发出书面警告等，以确保解除行为的合法性。
其他可能的处理方式：
- 除了单方面解除劳动合同外，用人单位还可以根据规章制度的约定，对员工给予警告、罚款、降职降薪等纪律处分。
- 如果旷工行为导致用人单位经济损失，用人单位还可以要求员工承担赔偿责任。
三、注意事项与建议
规章制度合法性：
- 用人单位的规章制度应合法、合理，且已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知。否则，规章制度可能无法作为处理旷工行为的依据。
处理过程公正透明：
- 用人单位在处理旷工问题时，应确保处理过程的公正性和透明性，避免侵犯劳动者的合法权益。
加强沟通与协商：
- 在处理旷工问题时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解其旷工原因，并尽量通过协商解决争议。这有助于维护和谐的劳动关系，减少法律纠纷的发生。
总结与建议：员工连续旷工三天以上的行为，通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位应依据其内部规章制度和国家相关法律法规，对旷工行为进行合法、公正、透明的处理。如果员工的行为确实构成了严重违反规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保规章制度的合法性、处理过程的公正性，并加强与劳动者的沟通与协商。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。