结论：工资以“孝慈”名义打给父母是否违法，需分情况讨论，主要取决于工资的实际归属、发放目的以及是否违反相关法律法规或公司规定。
一、工资实际归属与发放目的
工资实际归属父母：
- 如果工资实际上是属于父母的，比如父母是公司的员工或承包商，而你只是作为中间人或代理人协助处理工资发放事宜，那么以“孝慈”名义打给父母并不违法。这种情况下，工资的发放是基于真实的劳动关系或经济往来，名义上的“孝慈”只是形式上的表述，不影响工资的实际归属。
工资实际归属自己：
- 如果工资实际上是属于你的，但你却以“孝慈”名义打给父母，这可能涉及多个法律问题。
- 税务问题：从税务角度来看，这种行为可能被视为逃避个人所得税的缴纳。因为工资收入属于个人所得税的征税范围，如果你将工资以他人名义发放，可能试图规避税务监管，这是违法的。
- 公司规定：从公司角度来看，如果公司有明确的工资发放规定，要求工资必须发放到员工本人账户，那么你以他人名义接收工资可能违反公司规定，公司有权对此进行处理。
- 劳动关系：从劳动关系角度来看，如果公司误以为工资是发放给父母的，而实际上是你提供的劳动，这可能导致劳动关系的混乱和纠纷。例如，如果父母并非公司员工，却接收了工资，而你在工作中受伤或发生其他劳动纠纷，公司可能会以工资发放对象不符为由拒绝承担责任。
二、是否违反相关法律法规
个人所得税法：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。纳税人应当按照规定缴纳个人所得税。如果你以他人名义接收工资，试图逃避税务监管，这是违法的。
公司法及相关规定：
- 公司有权制定自己的工资发放规定，并要求员工遵守。如果你违反公司规定，以他人名义接收工资，公司有权对此进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
三、建议与风险提示
遵守法律法规：
- 建议你遵守相关法律法规和公司规定，确保工资的发放符合真实情况和法律要求。不要试图通过以他人名义接收工资来逃避税务监管或违反公司规定。
与公司和税务部门沟通：
- 如果你有特殊情况或需求，比如需要为父母提供经济支持，建议与公司或税务部门进行沟通，了解相关政策和规定，并寻求合法的解决方案。
风险提示：
- 如果你以“孝慈”名义打给父母工资的行为被税务部门或公司发现，可能会面临税务处罚、公司处理以及劳动纠纷等风险。这些风险不仅可能给你带来经济损失，还可能影响你的职业声誉和未来发展。
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