驳回仲裁申请与驳回仲裁请求在劳动仲裁中的区别主要体现在处理阶段、处理对象、法律后果及救济途径上。以下是对这两者的详细解释：
一、处理阶段
驳回仲裁申请：
- 这通常发生在仲裁程序的初期，即仲裁委员会受理案件后，对仲裁申请进行初步审查时。
- 如果仲裁委员会认为申请不符合受理条件，如无仲裁协议、不属于仲裁范围、不符合仲裁机构受理条件等，就会作出驳回仲裁申请的决定。
驳回仲裁请求：
- 这发生在仲裁程序的审理阶段，即仲裁庭对案件进行实体审理后。
- 如果仲裁庭认为申请人的仲裁请求缺乏事实依据或法律依据，或者超过了仲裁时效等，就会作出驳回仲裁请求的决定。
二、处理对象
驳回仲裁申请：
- 处理的是整个仲裁申请，即申请人提出的所有仲裁请求可能因不符合受理条件而被一并驳回。
驳回仲裁请求：
- 处理的是具体的仲裁请求，即仲裁庭可能只驳回申请人提出的部分或全部仲裁请求，而对其余请求予以支持。
三、法律后果
驳回仲裁申请：
- 意味着仲裁程序尚未进入实体审理阶段就已结束，申请人需要重新审视其仲裁申请是否符合受理条件，并可能需要根据驳回原因进行修正后重新申请仲裁或选择其他争议解决方式。
驳回仲裁请求：
- 意味着仲裁庭已经对案件进行了实体审理，并作出了不支持申请人部分或全部请求的决定。这一决定具有终局性（除非存在法定撤销或不予执行的情形），申请人需要接受这一结果，或者根据法律规定向人民法院提起诉讼（在劳动仲裁中，通常为向法院起诉要求撤销仲裁裁决或确认仲裁裁决无效，但具体情形需根据法律规定和案件实际情况判断）。
四、救济途径
驳回仲裁申请：
- 申请人可以根据驳回原因进行修正后重新申请仲裁，或者选择其他争议解决方式，如诉讼、调解等。
驳回仲裁请求：
- 如果申请人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（在劳动仲裁中，这一期限通常较短，需特别注意）。但需要注意的是，并非所有驳回仲裁请求的情形都可以提起诉讼，具体需根据法律规定和案件实际情况判断。例如，在某些情况下，仲裁裁决可能具有终局性，申请人不得再向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设劳动者因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁，但仲裁委员会在受理阶段发现劳动者与用人单位之间没有书面仲裁协议，且双方也未在事后达成仲裁协议，那么仲裁委员会就会驳回劳动者的仲裁申请。此时，劳动者需要与用人单位协商签订仲裁协议或选择其他争议解决方式。
- 假设劳动者在仲裁程序中提出了多项仲裁请求，包括支付加班费、支付经济补偿金等。仲裁庭在审理后认为，劳动者关于支付加班费的请求证据不足，而关于支付经济补偿金的请求则符合法律规定。那么，仲裁庭就会驳回劳动者关于支付加班费的仲裁请求，而支持其关于支付经济补偿金的仲裁请求。此时，劳动者如果对驳回加班费的请求不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（如果符合起诉条件的话）。
总结与建议：
在劳动仲裁中，驳回仲裁申请与驳回仲裁请求是两个不同的概念，它们发生在不同的阶段、处理不同的对象、产生不同的法律后果，并提供不同的救济途径。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应仔细了解仲裁程序和相关法律规定，确保自己的仲裁申请符合受理条件，并在仲裁过程中充分举证、据理力争，以维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。