用人单位在以下情形下应当支付经济补偿金：
一、劳动者解除劳动合同的情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，工厂未提供必要的防护设备或安全培训，导致劳动者无法正常工作或面临安全隐患。此时，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣奖金等情形。若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益：
- 例如，制度中存在歧视性条款、违法处罚措施或严重违法的加班制度等。劳动者可解除合同并获赔。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：
- 如用人单位通过虚假承诺诱骗劳动者签订劳动合同，劳动者解除合同后可获得经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 包括言语威胁、肢体冲突或限制自由等行为。这种情形严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 例如，要求劳动者在未采取安全措施的情况下进行高空作业或进入危险区域作业。劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
法律、行政法规规定的其他情形：
二、用人单位解除或终止劳动合同的情形
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情形下，用人单位解除合同需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，也应支付经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：
三、特殊情形下的经济补偿金支付
四、经济补偿金的计算
- 经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地月平均工资三倍，取较低者）。
总结与建议：
用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据相关法律法规的规定，判断是否需要向劳动者支付经济补偿金，并确保补偿金的计算准确无误。若您遇到相关劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。