针对您提出的“想离职公司不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您不需要得到公司的批准就可以提出离职。但为了确保离职过程的顺利进行，并避免可能的法律纠纷，您需要遵循一定的程序。

一、一般情况下的离职程序

1. 提前通知：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知公司，表明您的离职意愿。
   • 如果您还在试用期内，那么您只需要提前3日通知公司即可。

2. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，无论公司是否批准，您都有权要求公司为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金等。

3. 保留证据：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您在提出离职时保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面离职申请等。

二、特殊情况下的处理

如果公司存在以下行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知或得到公司的批准：

1. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
2. 公司违章指挥、强令冒险作业，危及您的人身安全。

在遇到这些情况时，您应立即向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，并寻求法律援助。

三、投诉与维权途径

如果公司拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向当地劳动保障行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动保障行政部门反映公司的情况，并要求他们介入调查。

2. 向劳动监察大队举报：

   • 劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，您可以向他们举报公司的违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益受到严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可行的维权途径。

总之，离职是您的合法权利，公司无权阻止。在离职过程中，请务必遵循法律程序，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。