关于劳动法中病假扣款的规定，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资支付的基本原则

根据劳动法及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了对职工基本生活需求的保障。同时，病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律设定的底线要求，确保职工在病假期间也能获得基本的生活保障。

二、病假工资的计算基数与系数

1. 计算基数：

   • 优先按照劳动合同中约定的工资标准来确定。
   • 如果集体合同中的标准高于劳动合同，则按照集体合同的标准执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无特别约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：

   • 病假工资的支付比例通常与职工的连续工龄和病假时长相关联。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，最高可达100%。
   • 对于连续休假超过6个月的职工，可能会改发疾病救济费，其支付比例根据工龄不同可能分别为40%、50%或60%。

三、病假工资的具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，病假10天，当地最低工资标准为2000元。那么，该员工的病假工资计算可能如下：

• 首先确定病假工资的计算基数，这里假设按正常出勤月工资的80%计算（若无特别约定），即5000元×80%=4000元。
• 接着确定病假工资的系数，根据连续工龄，这里假设为80%。
• 最后计算应得病假工资，即4000元÷21.75天（月计薪天数）×10天×80%=1471.26元（此为病假期间的工资部分，实际应得工资还需加上其他非扣除项）。

四、不应扣款的项目

在病假期间，职工个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分仍由用人单位代扣代缴，但这并不属于病假扣款的范畴。此外，如带薪年假、婚丧假等法定福利待遇不受病假影响，符合条件的职工在病假期间依然享有生育津贴等待遇。

五、违法扣款的法律责任

如果用人单位支付的病假工资低于法定标准，劳动行政部门有权责令其限期支付差额，并可能要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也有权通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 病假期间，工资中一般会扣除五险一金的个人缴纳部分，但单位缴纳部分由单位正常承担。
• 各地可能根据实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定，因此在具体操作时还需参考当地的相关规定。

综上所述，劳动法关于病假扣款的规定旨在保护职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。用人单位应依法行事，确保职工的病假工资得到合理支付。如果您对具体的病假工资计算或相关法律规定有疑问，建议咨询所在地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导。