在大多数情况下，劳动争议不能直接起诉，而需先经过劳动仲裁程序。但在特定情形下，劳动者可以不经仲裁直接向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议的一般处理原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动争议案件实行劳动仲裁前置程序。这意味着，当发生劳动争议时，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，旨在及时化解矛盾，提高效率，并保障劳动者的合法权益。对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
二、可以直接起诉的特殊情形
尽管劳动争议一般需先经过劳动仲裁程序，但在以下特殊情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁直接向法院提起诉讼：
以工资欠条为证据直接提起诉讼：
- 当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，仅针对拖欠的工资本身时，这种争议被视为拖欠劳动报酬争议。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，人民法院将此类案件视为普通民事纠纷予以受理。
依据《劳动合同法》第八十五条规定提起诉讼：
- 若劳动者要求用人单位支付加付赔偿金，这本质上是在索要法定的额外赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在特定情况下（如未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等）应向劳动者支付加付赔偿金。劳动者依据该条款向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理，无需先经过仲裁程序。
小额劳动争议及特定争议：
- 劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。在这种情况下，劳动者对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
- 此外，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
三、法律建议
了解程序要求：
- 劳动者在遇到劳动争议时，应首先了解相关法律法规和程序要求，明确自己是否需要先经过劳动仲裁程序。
收集证据材料：
- 无论选择仲裁还是诉讼，劳动者都需要收集相关证据材料以支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、工资欠条等。
及时行使权利：
- 劳动者应在法定期限内行使自己的权利，如申请仲裁或提起诉讼。逾期未行使的，可能会丧失相应的法律救济途径。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，虽然劳动争议在大多数情况下需要先经过劳动仲裁程序，但在特定情形下，劳动者也有权直接向人民法院提起诉讼。了解这些规定对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果你在处理劳动争议时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。