公司使用员工个人账户收款是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
正常业务往来且依法处理税务：
- 如果公司出于正常的业务目的，如小额交易或特定业务场景中为了交易的便捷性，通过员工个人账户代收款项，但随后及时将款项转入公司对公账户，并按规定进行会计核算和纳税申报，将该笔收入如实记录在公司账目中，并依法缴纳了相应的税款，那么这种行为通常不被视为违法。
获得公司明确授权且用途合规：
- 若公司管理层明确授权员工使用个人账户收款，且该款项用于正常的公司业务支出或特定合法用途，同时有完整、规范的财务记录和审批流程，这种情况也是允许的。例如，员工经授权用个人卡收取小额客户定金，并及时交给公司财务入账，整个过程符合公司规定和财务流程。
二、违法情形
偷税漏税：
- 公司若将本应通过对公账户收取的款项打入员工个人账户，并且不将该笔收入计入公司账册，不进行纳税申报，以达到少缴或不缴税款的目的，这种行为就属于偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税行为将面临税务机关的追缴、滞纳金以及罚款等处罚，情节严重者还可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。
挪用资金：
- 公司的股东、董事、高级管理人员等如果利用职务之便，将通过员工个人账户收取的公司款项挪作个人使用，或者借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪将面临有期徒刑、拘役等刑罚。
职务侵占：
- 公司人员若利用职务便利，将本单位财物通过个人账户收取而非法占为己有，达到一定数额标准，可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》，此类行为将受到严厉处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
违反财务管理制度：
- 公司通常有明确的财务管理制度，规定公司款项应通过公司账户收支。员工违反此规定用个人账户收公司款，即使无其他违法犯罪目的，也违反了公司内部制度，可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
洗钱：
- 如果公司通过员工个人账户收款的资金来源不合法，如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪等犯罪所得及其产生的收益，公司为掩饰、隐瞒其来源和性质而使用私人账户进行收款、转账等操作，则可能构成洗钱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，洗钱罪将面临有期徒刑、罚金等刑罚，情节严重者还将面临更重的处罚。
三、合规建议
严格遵守法律法规：公司应严格遵守《公司法》、《税收征收管理法》等相关法律法规，确保收款行为的合法合规。
设立专用账户：公司应设立专门的银行账户用于收款，避免使用员工个人账户。
完善财务管理制度：建立健全的财务管理制度，确保账目清晰、透明，发票、资金、货物三者对应。
加强员工培训：定期对员工进行法律知识和财务规范的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
配合监管检查：积极配合税务、银行等监管机构的检查，及时提供相关资料和信息。
总结来说，公司使用员工个人账户收款是否违法，取决于具体的使用场景、目的以及后续处理方式。为了避免潜在的法律风险，公司应尽量避免频繁使用员工个人账户进行收款，并确保所有财务活动都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。