关于休假加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确休假加班主要分为两种情况：一是休息日（如周六、周日）加班，二是法定休假日（如元旦、春节等）加班。另外，年休假期间的加班也有其特定的计算方式。接下来，我将分别就这三种情况进行详细阐述。

一、休息日加班工资计算

当您在休息日被安排工作且无法获得补休时，用人单位应支付不低于您工资200%的加班费。具体计算公式为：

休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200% × 加班天数

其中，加班工资计算基数的确定需依据劳动合同、集体合同或协商结果。若均无约定，则按您正常出勤月工资的70%确定，但具体可能受当地法规影响。

二、法定休假日加班工资计算

在法定休假日被安排工作时，用人单位应支付不低于您工资300%的加班费，且不能用补休替代。计算公式为：

法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300% × 加班天数

同样，加班工资计算基数的确定方式与休息日加班相同。

三、年休假期间加班工资计算

1. 未休年休假工资报酬： 若您未休年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入和200%的补偿。日工资收入按您月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

2. 年休假期间加班：

   • 若年休假期间遇法定休假日且被安排加班，用人单位应按不低于您日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 若年休假期间遇休息日且被安排加班且无法补休，则加班工资按不低于您日或小时工资的200%支付。

四、实例说明

以您月工资6000元为例：

• 若在某个周末加班1天且未获补休，休息日加班工资约为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
• 若在国庆节加班1天，法定休假日加班工资约为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
• 若当年有5天年休假未休，未休年休假工资报酬约为：(6000 ÷ 21.75) × 5 × 300% = 4137.9元（其中正常工作期间工资已发，额外补偿部分为2758.6元）。

五、注意事项

• 加班工资的计算基数应明确，优先按劳动合同约定的工资标准确定。
• 加班工资的计算应严格遵循国家法律法规，确保您的合法权益得到保障。
• 若您在追讨加班工资时遇到问题，建议保留相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能帮助您清晰理解休假加班工资的计算方式。如有其他疑问，欢迎随时咨询。