结论：被裁员时，是否可以不用等一个月，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及用人单位是否满足法定无需提前通知的情形。

分析：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就裁员及无需等待一个月的事宜达成一致，那么劳动者可以不用等一个月就离职。

2. 用人单位满足法定无需提前通知的情形：

   • 在某些特定情况下，用人单位可以无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可解除劳动合同。这些情形主要包括：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的。
   • 如果劳动者存在上述情形之一，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿（但除法定情形外，如因劳动者过错导致合同解除，用人单位通常无需支付经济补偿，但具体还需根据合同内容和实际情况判断）。不过，这些情形并不直接等同于“可以不用等一个月就裁员”，而是指在这些特定情况下，用人单位可以立即解除合同，无需遵循提前通知的程序。但实际操作中，若双方能就即时离职达成一致，也可视为满足“不用等一个月”的条件。

3. 用人单位违法解除的情况：

   • 如果用人单位没有法定理由，也未与劳动者协商一致，就擅自解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，那么这属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临被裁员且用人单位希望立即解除劳动合同的情况，应首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，或者用人单位存在违法解除的行为，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 裁员涉及劳动者的切身利益，因此建议劳动者在面对裁员时保持冷静，理性处理，不要轻易签署任何未经仔细阅读的协议或文件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。