老师请假扣钱是否合法，需根据请假类型、请假程序及学校规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、事假扣钱的合法性
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但“无故拖欠”需结合具体情形判断，事假扣款若符合学校规定且合理，通常不被视为“无故拖欠”。
- 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，学校有权根据规章制度对事假进行扣款，但扣款标准需合法合理。
扣款标准的合规要求：
- 按日工资比例扣除：学校应按照教师的日工资标准，根据实际缺勤天数进行扣款。日工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 禁止全额扣除或超额罚款：例如，某教师月薪5000元，事假3天，合法扣款应为5000÷21.75×3≈690元，而非全额扣除或额外收取违约金。
学校规定的合法性边界：
- 学校制定的考勤制度若经民主程序通过并公示，且内容不违反法律强制性规定，则具有约束力。例如，明确事假审批流程、扣款标准等条款，通常被认定为有效。
- 若学校规定与法律法规相冲突，如扣款标准过高或程序不合法，则该规定无效，教师有权拒绝执行。
二、病假扣钱的合法性
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，包括病假，并享有取得劳动报酬的权利。在编教师请病假期间，单位通常不得随意克扣工资。
- 事业单位工作人员（如在编教师）依法享有病假待遇，这是由相关法律法规及人事政策保障的。
特殊情况：
- 超出规定病假天数：若教师请病假时间超出当地规定的病假期限，单位可能根据相关规定适当扣减工资。扣减标准通常有明确的规定和上限，如连续病假超过一定时长（如两个月），从第三个月起会按一定比例扣发部分工资。
- 违反请假程序：若教师未按规定请假流程办理病假手续，属于违规缺勤。单位可基于合法、合理且经过民主程序制定并向教师公示的管理制度，对教师进行工资扣减。
三、维权途径
与学校沟通：
- 若教师认为学校扣发工资行为不合法，应先与学校沟通，了解扣工资原因，并提供相应证据证明自己请假的合理性。
向教育主管部门反映：
- 若沟通无果，教师可向当地教育主管部门反映情况，寻求协调解决。
法律途径：
- 教师也可通过人事争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，教师应提供充分的证据证明学校扣发工资的行为违法。
总结与建议：
- 事假扣钱：若学校规定合法合理且经民主程序通过并公示，教师事假期间扣款通常合法。但扣款标准需符合公平原则，禁止全额扣除或超额罚款。
- 病假扣钱：在编教师请病假期间，单位通常不得随意克扣工资。若超出规定病假天数或违反请假程序，单位可能根据相关规定适当扣减工资。
- 维权建议：若教师认为学校扣发工资行为不合法，应先与学校沟通并提供证据；若沟通无果，可向教育主管部门反映或通过法律途径维权。
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