您好，关于工伤认定的对象，这主要涉及到哪些情况下职工可以被认为是工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。以下是我为您详细梳理的工伤认定对象的相关内容：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括职工在正常的工作时间内，在用人单位规定的工作场所内，因从事本职工作或完成用人单位指派的任务而受到的事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，职工在上班前准备工具、设备，或下班后整理工作场所等过程中受到的事故伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这指的是职工在正常工作过程中，因履行工作职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害。
患职业病的：职工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这包括职工因工作需要外出，在外出期间因工作原因受到的事故伤害，或因工作原因发生事故导致下落不明的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这指的是职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受到的伤害。需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但符合工伤认定原则的情形。
此外，还有一些特殊情形下的工伤认定：
视同工伤的情形：如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
居家工作工伤认定：职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，也应认定为工伤。
劳动关系难以确认时的工伤认定：在某些情况下，如用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，即使劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，也可以申请工伤认定。
在申请工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。同时，也需要注意申请工伤认定的时间限制，以免错过申请时机。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的对象及相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。