法定节假日三薪是包含当天工资的。也就是说，当劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这其中包括了原本当日应得的工资以及额外的两倍加班费。下面我将从法律背景、计算方法以及实际案例三个角度为你详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即包含了原本当日应得的工资以及额外的两倍加班费。
计算方法
法定节假日加班工资的计算基数通常是以劳动者本人日或小时工资为基准。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
其中，21.75天是每月的平均计薪天数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该工资数额不低于当地最低工资标准，那么应以合同约定的工资作为加班费计算基数。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则以实际发放的工资作为计算基数。
实际案例
假设某员工的月工资为4500元，其日工资为：
\(4500 \div 21.75 \approx 206.9\)元/天
如果该员工在国庆节（法定节假日）加班一天，那么他应获得的加班工资为：
\(206.9 \times 300\% = 620.7\)元
这620.7元中，包含了当天的正常工资206.9元以及额外的加班工资413.8元。
特别提醒
用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护：劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，法定节假日三薪是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。