当公司违规解散时，员工有权获得相应的赔偿，这一赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来处理。以下是对公司违规解散时员工应如何获得赔偿的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

特殊情况：

• 若公司未提前通知就突然解散（即违法解散），则需按上述标准的两倍支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。
• 孕期、产期、哺乳期女员工，以及工伤员工，除经济补偿外，还可能享有额外的待遇或工伤待遇。

二、工资、加班费及福利待遇

工资支付： 公司解散时，应足额支付至实际工作截止日的工资，包括任何拖欠的工资。

加班费： 按照法律规定支付加班费，平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班的不低于300%。

福利待遇： 兑现劳动者应享有的福利待遇，如未休年休假工资报酬等，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

三、失业相关补偿

公司解散导致员工失业，符合条件的员工可申领失业保险金。若公司未依法缴纳失业保险费，导致员工无法享受失业保险待遇，员工可以要求公司赔偿相应损失。

四、赔偿的支付与维权途径

支付方式： 公司应在解除劳动合同时一次性支付上述赔偿款项。

维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，寻求最终的司法裁决。

五、特别提示

• 在处理公司解散赔偿问题时，首先需明确公司解散的合法性质，以确定赔偿的标准和方式。
• 建议尽快与公司协商，并查阅劳动合同及公司规定中关于解散的条款，了解自己的权益和可能的赔偿方案。
• 如遇复杂情况或需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当公司违规解散时，员工应依据相关法律法规和劳动合同的规定，积极维护自己的合法权益，通过合理的途径和方式获得应有的赔偿。