过失泄露工作秘密可能承担的责任主要包括行政责任，若该工作秘密同时构成国家秘密，则还可能承担刑事责任。以下是对这两种责任的详细分析：
一、行政责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法（2024修订）》第五十七条以及《行政机关公务员处分条例》第二十六条的规定，泄露工作秘密（若该工作秘密同时涉及国家秘密或具有类似保密要求的信息）的公务员或相关责任人员，将受到行政处分。
处分规定：
- 给予警告、记过或者记大过处分；
- 情节较重的，给予降级或者撤职处分；
- 情节严重的，给予开除处分。
处理措施：
- 对于泄露工作秘密尚不够刑事处罚的行为，若存在特定情节（如已造成损害后果、以谋取私利为目的等），将从重给予行政处分。
举例说明：
- 某政府机关工作人员因疏忽大意，将包含工作秘密的文件遗失在公共场所，导致信息泄露。该工作人员可能因此受到警告或记过的行政处分。
二、刑事责任（若工作秘密构成国家秘密）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条的规定，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。
过失泄露国家秘密罪：
- 刑法规定：同样处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 情节严重认定：过失泄露国家秘密的情节严重标准与故意泄露相似，但会额外考量行为人的主观过错程度。例如，因疏忽大意或过于自信导致国家重要决策失误、军事行动受挫、国家经济利益遭受重大损失等严重后果的，可能被认定为情节严重。
举例说明：
- 某国有企业员工因工作疏忽，将涉及国家秘密的技术资料通过电子邮件发送给了非授权人员，导致国家秘密泄露。若该行为被认定为情节严重，该员工可能因此受到刑事处罚，面临有期徒刑或拘役的刑罚。
三、综合建议
增强保密意识：
- 所有掌握工作秘密或国家秘密的人员都应增强保密意识，严格遵守保密法规，确保信息的安全。
采取保密措施：
- 对于涉及工作秘密或国家秘密的信息，应严格限制知悉范围，采取必要的保密措施，如加密存储、限制访问权限等，防止信息泄露。
及时报告与补救：
- 一旦发现工作秘密或国家秘密泄露，应立即报告相关部门，并采取补救措施，以减轻或避免损失。
寻求法律帮助：
- 若因过失泄露工作秘密或国家秘密而面临法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自身权利与义务，寻求合法的法律帮助。
总结：过失泄露工作秘密可能承担行政责任，若该工作秘密同时构成国家秘密，则还可能承担刑事责任。因此，所有掌握相关信息的人员都应严格遵守保密法规，确保信息的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。