用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同，这种行为将面临法律上的不利后果。 以下是对此问题的详细解析：
一、违法解除劳动合同的情形
无正当理由辞退员工：
- 用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，即构成违法解除。例如，员工并未严重违反公司规章制度，也未给公司造成重大损失，但用人单位却无故将其辞退。
违反法定程序解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。未履行这一程序的，也可能被认定为违法解除。
- 另外，对于经济性裁员等特殊情况，用人单位也需按照法律规定履行相应的程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告等。未履行这些程序直接裁员的，同样构成违法解除。
违反劳动合同中的约定解除劳动合同：
- 如果劳动合同中明确约定了某些情况下用人单位不得解除劳动合同，但用人单位却违反这些约定擅自解除，也构成违法解除。
滥用用工自主权导致员工被迫离职：
- 如随意调整员工的工作岗位、降低工资待遇等，导致员工无法继续工作而被迫离职，这种行为也可能被认定为违法解除劳动合同。
违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除劳动合同的情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形。在这些情况下，用人单位不得解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
继续履行合同或支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照第八十七条的规定支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
不再支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位已支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
面临法律制裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临罚款、赔偿损失等法律制裁。
三、建议与提醒
- 用人单位：在解除劳动合同时，务必确保行为合法合规，严格遵守相关法律法规和法定程序。避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任和经济后果。
- 劳动者：如果认为用人单位违法解除了自己的劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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