结论：公司提前解除竞业限制时，是否需要补偿以及补偿多少，需根据具体情况判断，但通常公司需要向劳动者支付一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与补偿原则

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持；同时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院亦应支持。这一规定体现了对劳动者权益的合理保护，确保劳动者在竞业限制被解除后能得到合理的补偿。

二、补偿标准的具体分析

1. 未约定补偿的情况：

   • 若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

2. 已约定补偿的情况：

   • 若当事人在劳动合同或保密协议中既约定了竞业限制又约定了经济补偿，则用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务或劳动者实际履行后，应按约定支付经济补偿。
   • 在公司提前解除竞业限制的情况下，若协议中有明确约定解除时的补偿标准，则应优先执行该约定。

3. 额外补偿的情况：

   • 根据前述司法解释，无论协议中是否有约定，劳动者均有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这一额外补偿是对劳动者因竞业限制所受就业权益影响的进一步弥补。

三、实际操作建议

1. 审查竞业限制协议：

   • 公司应首先审查与劳动者签订的竞业限制协议，明确协议中关于解除竞业限制及补偿的约定。

2. 与劳动者协商：

   • 在提前解除竞业限制前，公司应与劳动者进行协商，就补偿事宜达成一致意见。这有助于减少后续纠纷，维护双方关系。

3. 依法支付补偿：

   • 根据协议约定及法律法规的规定，公司应依法向劳动者支付相应的经济补偿。若协议中未约定或约定不明确，则应按照法律法规规定的标准支付。

四、示例说明

假设某劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10,000元，且劳动合同履行地最低工资标准为2,000元/月。若公司与该劳动者签订的竞业限制协议中未约定解除时的经济补偿，则：

• 劳动者有权要求公司按照其平均工资的30%（即3,000元/月）支付经济补偿。
• 若该劳动者已履行了竞业限制义务，且公司决定提前解除竞业限制，则公司除应支付已履行期间的经济补偿外，还应额外支付三个月的竞业限制经济补偿（即9,000元）。

综上所述，公司提前解除竞业限制时，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。补偿标准应遵循法律法规的规定和双方的约定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。