当你在公司遭到不公平对待时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确不公平待遇并收集证据

首先，你需要冷静分析事件经过，明确不公平待遇的具体表现，比如是薪酬不公、晋升机会被剥夺，还是工作条件恶劣等。同时，积极收集相关证据，这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、聊天记录）、证人证言等。这些证据是后续维权过程中的有力支撑，能够证明你的主张和诉求。

二、尝试内部沟通解决

1. 与上级领导沟通：你可以先尝试与直属上级坦诚交流，详细说明所遭遇的不公平情况，并提供具体事例和证据。在沟通过程中，保持理性、平和的态度，避免情绪化言辞，着重于事实和解决方案的讨论。
2. 向人力资源部门反映：如果与上级领导沟通无果，你可以向人力资源部门书面报告或面谈说明不公平待遇的具体情况。人力资源部门负责人事管理，他们可能会展开调查，并根据公司政策和法律法规给出解决方案。
3. 利用公司内部反馈机制：许多公司都设有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，你可以通过这些渠道以匿名或实名方式反映问题，促使管理层关注并处理。

三、寻求外部支持与调解

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉。在投诉时，需准备好相关证据，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正违法行为。
2. 申请劳动争议调解或仲裁：当与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
3. 寻求工会帮助：如果所在公司有工会，你可以向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为，维护员工的合法权益。

四、考虑法律途径

1. 发送律师函：在必要时，你可以委托律师发送律师函，阐明对方行为的违法性及可能面临的法律后果。有时，这能促使问题得到快速解决。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或某些纠纷直接符合法院受理条件，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要做好充分准备，包括整理证据、撰写诉状等。在诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。

五、保留相关证据的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据不仅有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，还能为你争取到更合理的赔偿或解决方案提供有力支持。

最后，我想强调的是，面对不公平待遇时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维权是关键，不要采取过激行为或违法手段来解决问题。如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。