当您被公司主动辞退并希望申请劳动仲裁以维护自身权益时，可以按照以下详细步骤进行：

一、确认仲裁时效与受理范围

首先，您需要确认劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效从您知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。同时，因解除劳动合同、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围，您的情况符合这一条件。

二、全面收集证据材料

证据是申请劳动仲裁的关键。您需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证据，证明您与公司之间的劳动关系。
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
   • 工作证、服务证、考勤记录：这些也能辅助证明您的劳动关系及工作情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

2. 证明辞退事实的证据：

   • 辞退通知：书面通知原件是最直接的证据。
   • 谈话录音或录像：如果公司是通过口头方式辞退您，且您进行了录音或录像，确保这些证据合法且清晰。
   • 电子邮件、短信等电子证据：如果公司通过这些方式通知您被辞退，保存好相关记录。

3. 其他相关证据：

   • 经济补偿或赔偿金计算依据：如工资收入证明、加班记录等，用于计算您应得的经济补偿或赔偿金。
   • 公司违法辞退的证据：如您业绩达标的证明等，如果公司以不合理的理由辞退您，这些证据将非常重要。

三、确定仲裁机构与管辖原则

您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，将由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。您可以通过当地劳动行政部门网站查询具体地址和联系方式。

四、准备并提交仲裁申请书与相关材料

1. 仲裁申请书：

   • 明确写明申请人与被申请人的基本信息。
   • 提出明确的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等，并附上计算依据。
   • 详细陈述事实与理由，包括您被辞退的经过、公司的违法行为等。
   • 列出证据清单及来源说明，方便仲裁委员会审查。

2. 附加材料：

   • 身份证复印件：证明您的身份。
   • 公司工商登记信息：证明公司的合法存在及基本信息。
   • 相关证据材料的复印件：按照证据清单顺序整理好，一式多份（根据被申请人数量+1准备）。

五、提交申请并等待受理通知

将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，可以通过现场提交或邮寄方式。提交时填写好送达地址确认书，确保通讯畅通。仲裁委员会将在五日内审查申请材料，并通知您是否受理。

六、积极参与庭审过程

如果仲裁委员会决定受理您的申请，您将需要按照安排的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点，提供证据，并进行质证和辩论。这是维护您权益的关键环节，务必认真对待。

七、裁决与执行

仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如果裁决结果对您有利，公司需要按裁决结果履行义务。如果公司不履行裁决义务，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或者向人民法院申请强制执行。

在整个仲裁过程中，请务必保持对案件进展的关注，准时参加庭审，并严格遵循仲裁程序的规定。同时，为了增加仲裁成功的可能性，建议您提前准备好充分的证据材料，并清晰、准确地表达自己的诉求和理由。希望这些信息能帮助您成功维护自己的合法权益。