结论：员工的劳动合同到期后，公司应当及时通知员工续签，且续签的内容（包括工作地点等）是可以根据实际情况进行变更的，但变更必须合法合理，并遵循一定的程序。

详细分析：

1. 通知续签的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位有义务与劳动者协商续签劳动合同。虽然法律没有明确规定通知的具体形式和时间，但为了避免劳动纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前，以书面形式通知员工续签事宜，并明确续签的条件和期限。

2. 续签内容的变更：

   • 续签劳动合同的内容，包括工作地点、岗位、薪资等，是可以根据实际情况进行变更的。但变更必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果变更内容涉及劳动者的重大利益（如工作地点变更导致通勤时间大幅增加、薪资降低等），用人单位应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。在协商过程中，用人单位应当充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，确保变更内容的合法性和合理性。

3. 变更的程序：

   • 如果双方就续签劳动合同的内容达成一致意见，应当签订书面的劳动合同续签协议，明确变更后的条款和条件。
   • 如果双方无法就续签内容达成一致意见，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金（如果符合法定情形）并终止劳动合同。或者，如果用人单位希望继续留用劳动者，但劳动者不同意续签原条件下的劳动合同，双方也可以协商解除劳动合同，并达成相应的协议。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际操作中，因劳动合同续签内容变更而引发的纠纷并不少见。例如，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点或薪资，导致劳动者不满并提起劳动仲裁或诉讼。因此，建议用人单位在变更劳动合同内容时，务必遵循合法、合理、协商一致的原则，并保留好相关证据（如书面通知、协商记录等），以应对可能出现的劳动纠纷。
   • 如果用人单位在变更劳动合同内容时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

总结与提醒： 劳动合同的续签和变更涉及劳动者的重大利益，用人单位应当谨慎对待。在续签和变更过程中，务必遵循法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，确保变更内容的合法性和合理性。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。